Operatore di Bar per Comunità Residenziali

Per il bar interno a una casa di riposo nella zona di Crocetta del Montello (TV) , cerchiamo un professionista per la gestione del punto ristoro.

Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.

OPERATORE DI BAR con esperienza consolidata.

Le attività principali comprenderanno la preparazione e il servizio di caffè, la gestione della cassa e l’adozione di tutte le accortezze necessarie per garantire qualità e sicurezza dell’ambiente di lavoro.

Valutiamo candidati con spiccata professionalità, capacità relazionali verso ospiti e clienti, indipendenza operativa, adattabilità e forte vocazione al lavoro di squadra.

Il rispetto rigoroso dei protocolli di igiene degli alimenti e di sicurezza sul luogo di lavoro rappresenta un requisito insindacabile.

Completeranno il profilo le qualità di efficienza, precisione, organizzazione, problem solving e orientamento al risultato.

Requisito indispensabile: disponibilità a turni su 7 giorni su 7.

Part-time settimanale di 18 ore: turni mattutini ( e pomeridiani (15.

Capacità di gestire carichi di lavoro intensi, rapidità esecutiva e controllo emotivo saranno considerati punti di forza.

La posizione è coperta da contratto a tempo determinato per sostituzione, con assunzione diretta da parte dell’azienda.

Inquadramento secondo CCNL della ristorazione collettiva e relative contrazioni integrative. La retribuzione lorda annuale prevista si colloca nell’intervallo 9.955 € - 12.000 €, modulata in base al livello, alle mansioni e agli accordi aziendali. Il calcolo del compenso segue criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere (qualifiche, anzianità, responsabilità). Per la piena trasparenza salariale, durante le fasi di selezione non verrà richiesta alcuna informazione sui compensi attuali o pregressi. xysqume

Siamo un’azienda che promuove la pari opportunità, accogliendo candidature indipendentemente da genere, orientamento sessuale, età, origine, credo religioso (L. 903/77, D.Lgs 125/91), nazionalità e fascia anagrafica (D.Lgs 215/03, 216/03). Ogni candidatura è valutata nel rispetto della diversità personale e dell’inclusione.