Process Safety Consultant

pIn Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico. /ph3IL TUO RUOLO /h3ulliAnalisi e valutazione dei rischi; /liliConduzione e facilitazione di workshop multidisciplinari HAZOP, HAZID e SIL, con ruolo di Leader; /liliEsecuzione di analisi quantitative del rischio (QRA, FERA), inclusa la modellazione delle conseguenze tramite software specialistici (es. DNV PHAST); /liliSviluppo di alberi degli eventi (ETA) e alberi dei guasti (FTA) per la valutazione delle probabilità e degli impatti; /liliApplicazione della normativa Seveso III (Direttiva 2012/18/UE – D.Lgs. 105/2015), inclusa:Verifica di assoggettabilità; /liliAudit interni su SGS-PIR. Supporto alla redazione di studi e rapporti di sicurezza; /liliAnalisi del rischio NaTech (hazard naturali e tecnologici); /liliDefinizione e gestione di elementi critici di sicurezza (SECE/OCE); /liliGestione del processo di Management of Change (MOC); /liliPartecipazione a incident investigation e analisi delle cause radice /liliUtilizzo di software per analisi di rischio e sicurezza di processo:PHA-Works, PHA-Pro, exSILentia;DNV PHAST o equivalenti per consequence modelling. /li /ulh3LE TUE CARATTERISTICHE /h3ulliEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HAZOP/HAZID/SIL Leader, nella facilitazione workshop multidisciplinari; /liliEsperienza in ambito normativa Seveso (Directive 2012/18/EU - D.Lgs. 105/2015); /liliEsperienza nella conduzione di analisi del rischio quantitative (QRA/FERA), sviluppo di alberi degli eventi (ETA) e alberi dei Guasti (FTA), consequenze modelling mediante software di settore; /liliEsperienza nella definizione di elementi critici (SECE/OCE), gestione MOC, incident investigation; /liliFamiliarità con strumenti software per analisi di rischio (es. PHA-Works, PHA-Pro, exSILentia) e software per il consequence modelling (es. DNV PHAST); /liliOttima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /liliValuteremo positivamente la conoscenza della lingua francese. /li /ulh3PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI /h3pRiconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa; /ppAl centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità; /ppCi impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti. /ppPotrai contribuire a progetti industriali complessi e innovativi, lavorando su processi produttivi avanzati, automazione, qualità e supply chain, con accesso a percorsi di formazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente fino a ruoli di specialista, leader o architect. /ppLocation : Firenze/Genova/Milano/Napoli/Palermo/Piacenza/Roma/Torino – modalità di lavoro hybrid /ppTipo di contratto : contratto a tempo indeterminato /ppInquadramento : CCNL Commercio 2° o 1° Livello /ppMansione : Associat Compliance, Quality Regulatory Engineer / Compliance, Quality Regulatory Engineer /ppRetribuzione annua lorda (RAL) : /pullida € 31.270 a € 40.150 per il 2° livello del CCNL Commercio /lilida € 35.057 a € 57.475 per il 1° livello del CCNL Commercio /li /ulpLa fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. /ph3SUL GRUPPO CAPGEMINI /h3pCapgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e sostenibile, combinando AI, tecnologia e ingegno umano per trasformare il modo in cui operano, innovano e crescono. Grazie a competenze end-to-end che spaziano dalla strategia alla tecnologia, dall'ingegneria alle operations intelligenti, combiniamo una profonda conoscenza dei settori industriali con competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, trasformando le ambizioni in risultati di business misurabili e scalabili. Supportata da un solido ecosistema di partner e forte di quasi 60 anni di esperienza, Capgemini è un'azienda globale responsabile e diversificata composta da oltre 410.000 persone in più di 50 paesi. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro. /ppMake it real | /ppL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse a ppartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr