RRH Territorial 78-91 H/F Entraide Union

L’Entraide Union est une association engagée dans les secteurs social, médico‑social et sanitaire depuis plus de 70 ans . Elle rassemble près de 60 établissements implantés en Île‑de‑France et en Auvergne‑Rhône‑Alpes , qui accompagnent des personnes de tous âges en situation de vulnérabilité ou de handicap, ainsi que des mineurs dans le cadre de la protection de l’enfance .

L’association s’appuie sur un siège structuré en pôles experts (Juridique/RH, Finances/SI, Travaux/Patrimoine, Activités et projets d’établissements) qui apportent un soutien opérationnel et stratégique à l’ensemble de ses établissements et services.

l’Association recrute un responsable RH territorial H/F en CDI à temps plein.

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur territorial et en lien fonctionnel avec la direction du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, vous intervenez auprès de 11 établissements implantés dans les départements des Yvelines (78) et de l’Essonne (91) : Les Clayes-sous-Bois, Clamageran, Chevreuse, Vélizy Villacoublay, Montgeron, Grigny, Morsang‑Sur‑Orge, Vigneux.

Les Missions :

Les principales missions du Responsable RH territorial sont les suivantes:

• Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.
• Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.
• Le déploiement et la gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.
• Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.
• Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.
• Le suivi et contrôle de la paie (logiciel paie AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.
• La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.

Modalités d’exercice

• CDI – Temps plein
• Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel , selon expérience (CCN 66)
• Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).
• Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant , outils professionnels (ordinateur, téléphone).

Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi‑sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.

Le Profil :

• Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.
• Permis B requis.
• Sens de l’organisation, méthodologie et polyvalence, avec une capacité à instaurer une relation de confiance et à actualiser ses connaissances selon les évolutions législatives et réglementaires. Capacité à intervenir efficacement sur des dossiers traitant de sujets variés.
• Maîtrise du pack Office et de Google Workspace, et une expérience en gestion de paie est un réel atout.