HR Business Partner

In questa funzione, sarai l’interlocutore strategico HR per supportare il management nell’ottimizzazione dell’efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO.

• Sconto dipendenti
• formazione continua
• piani di welfare
• bonus annuali

• Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
• Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
• Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
• Gestire le relazioni sindacali, negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
• Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività

• Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
• Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
• Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress

• problem solving
• comunicazione
• negoziazione
• Conoscenza normativa del lavoro
• Gestione risorse umane
• Piani di sviluppo delle competenze