Data-Analist - €4.728 - €6.433 Per Maand

Introductie
Als Data-analist bij de Algemene Bestuursdienst (ABD) werk je inhoudelijk aan organisatiebrede thema’s zoals HR, financiën, onderwijs en onderzoek. Je bent organisatorisch onderdeel van de Data Competence Hub (DCH). Binnen dit centrale datateam werk je nauw samen met collega‑dataprofessionals, deel je kennis met elkaar en draag je bij aan het versterken van datagedreven werken binnen de universiteit. Samen met één andere collega‑analist werk jij aan ABD c.Q. organisatiebrede-specifieke datavraagstukken, waarbij jij vooral focust op het domein bedrijfsvoering inclusief HR en je collega-analist vooral op onderwijs en onderzoek. Jullie werken nauw samen en er is geen harde afbakening in portefeuilles, wel een verschil in focus. Daarnaast ontwikkelen jullie gezamenlijk beleidsrijkere bestuurlijke rapportages binnen de planning‑ en controlcyclus. Voor het doorontwikkelen van HR-analytics werk je uiteraard nauw samen met de dienst HR. Het organisatiebrede beleidsdomein van de Algemene bestuursdienst en de dienst HR maakt deze rol als Data‑analist bijzonder: je hebt een brede, afdelingsoverstijgende blik en verantwoordelijkheid binnen de gehele universiteit.
Functieomschrijving
Als Data-analist voor de Algemene Bestuursdienst ben je een strategische gesprekspartner voor directeuren en beleidsverantwoordelijken. Je vertaalt strategische vraagstukken naar data oplossingen, de ene keer in de vorm van een dashboard, de andere keer in de vorm van een eenmalige verdiepende analyse. Jouw dataproducten, scherpe analyses en inzichten dragen bij aan strategische sturing, beleidsvorming en beleidsrijk(er) rapporteren. Je:
Brengt zelfstandig informatiebehoeften in kaart en prioriteert deze in afstemming met stakeholders;

Adviseert stakeholders over de mogelijkheden en beschikbare gegevens voor de inzet van data bij rapportageverplichtingen, beleidsvraagstukken en besluitvorming;

Ontwikkelt structurele rapportages en dashboards (met name in Power BI);

Voert verdiepende ofeenmalige analyses uit met behulp van passende analysetools (bijv. R, Python of Excel);

Presenteert de uitkomsten van analyses aan stakeholders en helpt ze de data te interpreteren en te vertalen naar bruikbare inzichten;

Draagt bij aan datagedreven werken en beleidsrijk rapporteren binnen de ABD, in samenhang met de organisatiebrede visie hierop;

Werkt nauw samen metcollega’s binnen DCH en waar nodig met data-analisten van andere organisatieonderdelen;

Bewaakt dat definities, datakwaliteit en rapportages aansluiten bij organisatiebrede afspraken, standaarden en richtlijnen.
Functie‑eisen
Wij zoeken een Data-analist die zich herkent in het volgende profiel:
Je beschikt over een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals data science, econometrie of bedrijfskunde;

Je hebt minimaal 3jaar relevante werkervaring als Data-analist of in een vergelijkbare rol;

Je hebt ervaring metvraagverheldering en het vertalen van business vragen naar gedragen dataoplossingen;

Je hebt aantoonbare ervaring met BI tooling, bij voorkeur Power BI;

Je hebt affiniteiten ervaring met HR en financiële data en vraagstukken;

Data science skills en kennis van statistische methoden zijn een pré;

Ervaring met talenals Python en/of R is een pré;

Ervaring binnen een hoger onderwijsinstelling of (semi)publieke organisatie is een pré;

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
Naast de technische kennis en ervaring die je nodig hebt als Data‑analist, dien je in deze rol ook in staat te zijn om te fungeren als adviseur en strategische gesprekspartner. Belangrijke competenties bij deze functie zijn:
Je bent in staat als stevige gesprekspartner te fungeren op directieniveau en beschikt daarbij over organisatiesensitiviteit en politiek‑bestuurlijk bewustzijn;

Je bent zelfstandig in staat complexe business vragen op te halen, te verhelderen en te vertalen naar concrete requirements;

Je bent in staat stakeholders te adviseren over (on)mogelijkheden en de best passende oplossing per situatie. Ook wanneer niet alles mogelijk is denk je proactief mee over passende alternatieven;

Je bent in staat om duurzame relaties op te bouwen met stakeholders, o.A. door heldere verwachtingen te scheppen en afspraken na te komen;

Je bent enthousiast,assertief, en neemt graag initiatief.
Arbeidsvoorwaarden
We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU). De startdatum van de functie is in overleg. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO‑NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Algemene Bestuursdienst (ABD). De functie heeft een omvang van 0,8 fte -1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Alles wat je nodig hebt voor een goede work‑life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40‑urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus ( duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals ( Fame ( of QuEUR .
Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkelingsdagen en een persoonlijk carrièrebudget ( en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek ( goed pensioen bij ABP ( waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen ( bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling ( indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ( ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.
Werkgever
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. / Institut / Dienst
De Algemene Bestuursdienst (ABD) is als centrale staforganisatie verantwoordelijk voor de organisatie van beleidsondersteuning op instellingsniveau. De ABD ondersteunt het College van Bestuur (CvB) bij het uitoefenen van haar verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, toegankelijkheid en de financiering van onderwijs en onderzoek. De ABD zorgt voor het gezamenlijk ontwerpen van integraal beleid, het tijdig tot besluitvorming voorleggen van dit beleid, zorgt er (mede) voor dat het beleid wordt uitgevoerd en voert continue monitoring en evaluatie uit met het oog op verbeteringen. De dienst wordt vormgegeven door de afdelingen Academische Zaken, Corporate Planning & Control, Bestuurlijke Zaken, Juridische Zaken en Strategy Office. Onder de ABD valt organisatorisch ook nog het onafhankelijke Erasmus Magazine. De bestuursdienst wordt geleid door de directeur Algemene Bestuursdienst (tevens Secretaris College van Bestuur).
Groep
De afdeling Corporate Planning & Control (CPC) helpt de EUR mee op koers houden, door het volgen van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de universiteit. Op basis van data en de dialoog adviseert de afdeling over de mogelijke gevolgen van deze ontwikkelingen voor de financiële gezondheid en strategische doelstellingen van de EUR. Voor het team “Control & Risk” is de uitdaging control & risk in brede zin verder te ontwikkelen en uit te dragen. Het team “Financieel Beleid & Monitoring” is verantwoordelijk voor het financieel beleid, de monitoring van het financieel beleid en de verdere doorontwikkeling om de Erasmus Universiteit duurzaam financieel gezond te houden. Daarnaast voert dit team audits & reviews uit op het (financieel) beleid om zo continue te kunnen blijven verbeteren. In het cluster "Business Intelligence & Data Science" is o.A. de ontwikkeling van dashboards en de analyse van niet-financiële informatie georganiseerd.
Afdeling
De Erasmus Universiteit werkt binnen de dataketen met een ‘Hub & Spoke’ model. De Data Competence Hub (DCH) is als centrale hub verantwoordelijk voor organisatiebrede datadienstverlening. Het team ontwikkelt en beheert het datawarehouse en de centrale rapportageportal, levert data aan de decentrale organisatieonderdelen en zorgt voor operationele kaders, definities en standaarden rondom het werken met data. Binnen de verschillende faculteiten en ondersteunende diensten (spokes) gebruiken Data‑analisten deze centrale datavoorziening gebruiken om in hun eigen specifieke informatie‑ en rapportagebehoeften te voorzien. De ABD en HR zijn eveneens organisatieonderdelen (spokes) binnen deze structuur, maar hebben een organisatiebreed beleidsterrein. DCH valt als hub organisatorisch onder Corporate Planning & Control, onderdeel van de Algemene Bestuursdienst (ABD). Daarom zijn de Data‑analisten voor ABD‑specifieke vragen ook onderdeel van DCH. Het team bestaat uit zeven enthousiaste dataprofessionals: vier richten zich op organisatiebrede datadienstverlening en twee op ABD‑specifieke datavraagstukken. De teamleider stuurt het geheel aan. Daarnaast speelt DCH een coördinerende rol in de organisatiebrede data community van circa twintig dataprofessionals.
Additieve informatie
Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie?
Je kunt contact opnemen met Robbert de Hoogh (Teamleider Data Competence Hub) via
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Iris Konijnendijk via
Solliciteren
We ontvangen graag je sollicitatie voor de rol van Data‑analist met je cv en motivatiebrief bijgevoegd. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, gevolgd door een klikgesprek met stakeholders. Let wel: wij kunnen bij bevonden geschiktheid kandidaten ook al voor de sluitingsdatum uitnodigen op gesprek. De selectiegesprekken vinden plaats in week 16 en april). We zien je sollicitatie graag tegemoet!
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.
#J-18808-Ljbffr