Senior Entwickler SAP CRM (m/w/d) - 100% remote möglich

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein erfolgreiches SAP Consultinghaus mit einem Fokus auf die Public-Service Beratung. Derzeit wird wegen der starken Nachfrage nach dem Know-How unseres Mandanten das SAP-Team ausgebaut.

Ihr neues Aufgabengebiet:

Mitwirkung an übergreifenden Konzepten im Bereich SAP CRM (z. B. Architekturen von Anwendungen, qualitätssichernde Aspekte) mit einem Schwerpunkt im Fördermittelmanagement (SAP Grantor). Mitarbeit in Projekten undDurchführen von kundenspezifischen Entwicklungsvorhaben im Umfeld von SAP CRM (on-premise). Beratung und Betreuung der Kunden unseres Mandanten in technischen und prozessualen Fragen. Eintauchen in die Denk- und Arbeitsweise der Fachbereiche.

Ihr Profil:

Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Die oben beschriebenen Fachgebiete beherrschen Sie aufgrund Ihrer mehrjährigen Erfahrung. Dabei bringen Sie fundierte Kenntnisse in den Entwicklungswerkzeugen ABAP, ABAPOO oder UI5 mit und haben auch schon im SAP CRM on-premise Umfeld entwickelt. Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1). Die Position wäre zu 100% remote möglich. Sie müssten zu Abstimmungszwecken maximal einmal pro Monat am Standort des Kunden im Raum Frankfurt oder eines Key-Accounts (ebenfalls Frankfurt oder Stuttgart) tätig sein können.

Angebot:

Ihre Aufgabenstellung ist mit viel Verantwortung verbunden und stellt Sie täglich vor neue Herausforderungen, denen Sie sich gerne stellen. Sie finden ein die Eigeninitiative der Mitarbeiter förderndes Arbeitsklima vor und haben umfassenden Freiraum, ihre eigenen Ideen zu verwirklichen. Sie werden von einem systematischen Entwicklungsprogramm unterstützt und begleitet. Auf diese Weise verbessern Sie Ihre fachlichen und persönlichen Skills immer mehr. Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle. Als weiterer Benefit bietet unser Kunde eine 100% remote Option an. Lediglich für die ersten Wochen einer Einarbeitung wäre eine ca. 40%ige Anwesenheit im Headquarter im Raum Rhein/Main oder an einem der Kundenstandorte (Rhein-Main oder Stuttgart) erforderlich. Reisekosten werden übernommen, Reisezeit gilt als Arbeitszeit. Die Position wäre auch in Teilzeit möglich.