Buyer facility (Piacenza/Reggio Emilia)

ph3Responsabilità /h3 ul liDefinire fabbisogni e svolgere analisi di mercato in collaborazione con i referenti del business per l’individuazione di fornitori/prodotti. /li liGestire le indagini di mercato anche tramite gare in ambito pubblicistico (D.Lgs. 50/2016). /li liNegoziare contratti (ordini e accordi quadro) e gestire le relazioni con i fornitori. /li /ul pIl Gruppo Iren ricerca una persona da inserire nella Direzione Acquisti della Holding, con il ruolo di Esperto/a Acquisti. La posizione prevede il coinvolgimento nelle attività di approvvigionamento di servizi ambientali, facility management e welfare in generale con responsabilità lungo l’intero processo, dallo scouting di mercato alla formalizzazione di contratti e accordi quadro, in contesti regolati e strutturati. /p h3Requisiti Necessari /h3 ul liLaurea in discipline tecnico‑economiche. /li liAvere svolto l’attività di buyer in realtà industriali o utilities. /li liAvere maturato specifiche esperienze nella gestione di acquisti in ambito facility management, welfare e servizi ambientali (preferibile). /li /ul h3Conoscenze Richieste /h3 ul liNormativa di riferimento (Quadro Regolatorio, D.lgs. 50/2016 e s.m.i). /li liTehniche di analisi dei fabbisogni e strategie di approvvigionamento. /li liProcesso di Approvvigionamento e di Vendor Rating. /li liMetodologie di calcolo del Total Cost of Ownership (TCO). /li liContrattualistica di riferimento (accordi quadro, contratti aperti, contratti chiusi, ordini, etc.). /li liTehniche e normative per la qualificazione dei fornitori. /li liTehniche di negoziazione commerciale. /li liUtilizzo di piattaforme e-procurement e sistemi ERP (preferibilmente SAP). /li /ul h3Per la posizione sono previsti /h3 ul liContratto a tempo indeterminato regolato dal CCNL Gas Acqua. /li liRetribuzione annua lorda compresa tra € 37.000 e € 42.000, in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute. /li liPremio di risultato, in base agli obiettivi aziendali. /li liBuoni pasto o mensa aziendale. /li liWelfare aziendale. /li liPossibilità di smart working secondo le policy di Gruppo. /li liDefinizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr