Addetto al personale

Il nostro cliente è un’azienda leader nella produzione e distribuzione di zavorre brevettate, sono in costante crescita e necessitano di espandere il team nella divisione del personale. Ricerchiamo quindi una figura di Addetto al Personale che possa dedicarsi a una serie di mansioni. Desideriamo una figura metodica, capace e sinceramente desiderosa di dare il proprio apporto.

• Supporto al Recruiting: Ti interfaccerai con i responsabili dei vari dipartimenti per raccogliere le necessità di organico, occupandoti della stesura delle Job Description e della pubblicazione dei relativi annunci.
• Gestione della Formazione: Ti occuperai di somministrare i piani formativi aziendali alle nuove risorse e di monitorare costantemente lo stato di avanzamento dei percorsi di addestramento assegnati ai dipendenti.
• Monitoraggio Inserimento: Supervisionerai l'andamento dei periodi di prova, verificando la corretta integrazione delle risorse e la loro attitudine rispetto alle mansioni previste.
• Amministrazione del Personale: Gestirai la rilevazione di presenze, ferie e assenze, garantendo la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro per l'elaborazione del LUL.
• Reporting: Fornirai la reportistica relativa alle statistiche di produzione con i reparti interessati.

Chi cerchiamo

Per questa posizione cerchiamo una persona concreta, solida e dotata di buon senso. Il candidato ideale deve possedere:

• una personalità determinata capace di farsi rispettare e di garantire il rispetto dei tempi e delle regole, mantenendo sempre un approccio cordiale, semplice e umano.
• attitudine alla verifica e alla supervisione . Cerchiamo qualcuno che ami l’ordine e che si assicuri con costanza che ogni processo (formativo o amministrativo) proceda come stabilito.
• abilità nel relazionarsi con i vari responsabili di reparto per estrarre le informazioni necessarie alla stesura dei profili.
• attenzione ai dettagli nella gestione delle presenze e dei dati per le buste paga, agendo come un filtro scrupoloso tra l’azienda e il consulente del lavoro.
• fermezza nel sollecitare i progressi altrui, assicurandosi che la formazione e i periodi di prova non siano solo "subiti", ma affrontati con la giusta predisposizione e nei tempi previsti.
• Contratto iniziale di 12 mesi , con l'obiettivo di un inserimento stabile a tempo indeterminato
• Crescita professionale
• Inserimento in un contesto dinamico, collaborativo e in crescita

Se ti riconosci in questa descrizione e vuoi crescere in un ambito estremamente vario e motivante, con un progetto concreto e ben strutturato... Candidati inviandoci il tuo CV!