Bauleiter

Overview

Der Construction ManagerträgtdieGesamtverantwortungfür dieUmsetzungeinerbestimmtenBaustelle, in der RegeleinesGroßprojekts.DieseRolleistdieleitendeBaupositionvorOrt undverantwortlichfür diesichere,effizienteundqualitätsorientierteÜberwachungallerBaustellenaktivitäten.

Der Construction ManagerüberwachtdieBaustellenvorbereitungvorProjektstartundsteuertdieAbläufewährenddergesamtenBauphase.

Bei John Sisk & SonsindwirmehralseinBauunternehmen. WirsindeinfamiliengeführtesUnternehmenmitinternationalerReichweite, dassichinjedemProjekt der Bau-Exzellenzverpflichtet. WirschaffenVertrauen, Sicherheit undMehrwertfürunsereKunden,fördernInnovation und gestalten die Zukunft desBauens.

Responsibilities

Aufgaben

• Bei derErstellungdesinitialenProgrammsmitwirkenundwöchentlicheZieleverstehen
• DieBaustelleneinrichtungplanenundüberwachen,damitalleEinrichtungenvorProjektstartvorhandensind
• BeziehungenzuNachunternehmernauf derBaustellemanagen
• Sicherstellen,dassGesundheits-,Sicherheits-, Umwelt-,Qualitäts- undNachhaltigkeitsprotokollejederzeiteingehaltenwerden
• Qualitätskontrollverfahrenaufrechterhalten
• Sicherstellen,dassdas Register fürtemporäreArbeitenvorhandenistundaktuellgehaltenwird
• ThemenanVertragsmanagementoderkaufmännischeTeamseskalieren, diedieProjektabwicklungbeeinflussenkönnen,einschließlichMaterialien,Ressourcen, Termine, SicherheitoderKosten
• DasProjekttempovorantreibenund dieArbeitenvorOrtplanen
• Energie- undAbfalldatenauf derBaustelleüberwachen
• DieAbfolgederTätigkeitenkoordinierenundpriorisieren
• PoliereundBaustellenpersonalführen
• TäglicheWhiteboard-Meetingsleiten
• Sicherstellen,dassMitarbeitendediekorrektenVorfallprotokollevorOrteinhalten
• DieProjektabwicklungvon derMobilisierungbiszurFertigstellungsteuern
• Baustellenanforderungenan daskaufmännischeTeamkommunizierenundeffizienteLösungensuchen, dietechnischeundwirtschaftlicheAnforderungenausbalancieren
• VerantwortlichkeitenangemessenanBaustellenpersonaldelegieren
• BaustellenaufzeichnungenführenundzeitnaheDokumentationsicherstellen
• DenProjektabwicklungsplanbefolgen, umtermingerechtundinnerhalbdes Budgetszuliefern
• EineffizientesRegistrierungssystemfür allePersonenimplementierenundüberwachen, diedieBaustellebetretenoderverlassen

Experience

Erfahrung

• Mehrals10 JahreErfahrungin derUmsetzungvonBauprojekteninverschiedenenSektoren
• KompetenzimAufbau vonKonsensundpositivenArbeitsbeziehungen
• KenntnissearbeitsrechtlicherundindustriellerBeziehungen
• NachweislicheErfahrungin derFührungvon Teams undimManagementmittlererbisgroßerProjekte
• StarkeFähigkeitenimPeople ManagementmitderFähigkeit,NachunternehmerundeigenesPersonalzuführen
• Fähigkeit,klarundüberzeugendmitKolleginnen,Kollegenund Kundenzukommunizieren
• Umfassendes Verständnis vonGewerken,VerfahrensregelnundspezifischenBaustellenanforderungen
• StarkeEntscheidungsfähigkeitundFähigkeit,imInteresse desProjektsPrioritätenzusetzen
• RuhigesAuftretenunterDruck undFührungdurchVorbild
• ErfahrungimUmgangmitkonkurrierendenPrioritätenundanspruchsvollenStakeholdern

Qualifications

KenntnisseundFähigkeiten

• HandwerklicherodertechnischerHintergrund
• IOSHodergleichwertigeSchulungimGesundheits- undSicherheitsmanagement
• SchulungintemporärenArbeitenundAushubsicherheit
• SchulunginGenehmigungsprozessenfürArbeitenanaktivenEnergieanlagen
• Schulung inArbeitenin derHöheundGerüstbau
• Schulungin Hebe- undKranarbeiten
• WeitereHSEQS-SchulungengemäßHSE-Plan derBaustelle
• KenntnisseneuerBautechnologiesysteme
• Verständnisder BIM-Strategie

Wünschenswert

• RelevanteProjektmanagement-QualifikationoderentsprechenderKurs
• AbschlussdesinternenSisk-Managementprogramms
• AbschlussinIngenieurwesen,BaumanagementodereinerverwandtenFachrichtung

Additional Information

UnsereMitarbeitendenundunserRecruitment Commitment

• Bei Sisk GroupstehenunsereMitarbeitendenimMittelpunktunseresErfolgs. Wirbietendie Möglichkeit,mitSinnzuarbeiten,eineKarriereohneGrenzenaufzubauenund Teileinesstarken Teamszusein.
• AlleoffenenStellenwerdendirektvonunsereminternenRecruitment Teambetreut.UnaufgeforderteKontaktaufnahmenoderspekulativeLebensläufevon nichtzugelassenenAgenturenwerdennichtakzeptiert;Vermittlungsgebührenfallen nicht an.
• WirsindeinArbeitgeberderChancengleichheit. WirbegrüßenBewerbungenallerqualifiziertenKandidatinnen undKandidatenunabhängigvonGeschlecht,ethnischerHerkunft,Behinderung, Alter,sexuellerOrientierung, ReligionoderanderengeschütztenMerkmalen.
• Angemessene Anpassungensindwährenddes Recruitment-Prozessesmöglich.
• Wirwissen,dassfehlendesSelbstvertrauenoderdas Imposter-PhänomentalentierteKandidatinnen undKandidatendavonabhaltenkann,sichzubewerben. SiemüssennichtjedesKriteriumerfüllen.IhreFähigkeitenundIhrPotenzialzählen.HaltenSiesichnichtzurück,wirfreuenunsaufIhreBewerbung.
• Alle Recruitment-UnterlagenerfüllendiegeltendengesetzlichenundregulatorischenAnforderungen,einschließlichder EU-Entgelttransparenzrichtliniesowieder Equality Acts inGroßbritannienund Irland.