Chef de chantier CFO H/F

Nous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Chef de chantier électricité CFO H/F à Ploemeur, près de Lorient (56).

Au sein de notre service SBS Bretagne Ouest , basé à Ploemeur, vous rejoignez nos équipes chantier spécialisés dans les interventions en courants forts.

Vous aurez pour responsabilités principales de :

• Effectuer les installations en BT et HT , ainsi que les dépannages et les travaux de remplacement chez nos clients.
• Épauler le Responsable d’Affaires dans la conduite de ces projets.
• Assurer le bon déroulement du chantier jusqu’à la réception, dans le respect des délais, du budget et de la gestion humaine.
• Préparer le chantier à partir du dossier d’études et d’affaires.
• Exprimer les besoins en moyens humains et matériels.
• Garantir la bonne préparation du chantier.
• Contrôler l’avancement des travaux (délais, qualité, conformité contractuelle).
• Identifier les écarts et les travaux complémentaires associés.
• Représenter l’entreprise durant le déroulement des travaux auprès des clients, tiers, sous-traitants et usagers.
• Rendre compte à sa hiérarchie de l’avancement des travaux (coût, délai, qualité).
• Suivre, contrôler et réceptionner les travaux réalisés par les sous-traitants.
• Organiser les opérations de fin de chantier (formation, conformité contractuelle, etc.).
• Contribuer à la réception du projet et, si nécessaire, à la constitution du mémoire de réclamation.
• Garantir l’atteinte des objectifs fixés en matière de coût, délai et qualité.
• Assurer la communication interne auprès de ses équipes.
• Encadrer son équipe et assurer le management au quotidien.

Votre profil

Diplôme : Vous êtes titulaire d'une formation en génie électrique ou équivalent.

Expérience : Vous avez une expérience minimum de 6 ans sur le terrain, et une connaissance parfaite des normes et du matériel électrique HT/BT.

Compétences techniques : Maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE.

Compétences comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, esprit d’équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe.

La diversité au sein de SPIE

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Un salaire fixe selon expérience
• Un 13ème mois
• Des primes de participation et d'intéressement
• Une prime de congés payés à hauteur de 30%
• La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
• Un véhicule de service
• Indemnités de trajet et repas
• Des avantages CSE : chèques vacances, locations saisonnières, réductions tarifaires
• Des jours de RTT
• Une mutuelle et prévoyance

Le processus de recrutement

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

Étude de votre CV par un recruteur.

Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2.

Témoignage en vidéo :