DevOps Senior

Stiamo cercando DevOps Senior che abbiano buone conoscenze delle seguenti tecnologie:

Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.

• Sistemi Operativi: Ottima conoscenza di GNU/Linux (RedHat, CentOS, Debian, Ubuntu) e della shell.
• Scripting: Eccellente capacità di scripting in ambiente Unix (Bash, Sh, Pythono simili).
• Container & Versioning: Esperienza solida con Dockere padronanza di Git (GitHub, GitLab, Bitbucket – gestione branch e pull request).
• CI/CD: Conoscenza di almeno un sistema tra Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions, Bamboo, Azure DevOps.
• Networking: Conoscenza base di networking (TCP/IP, DNS, firewalling).
• Cultura IT: Buona comprensione di Microservizi, automazione e tecnologie Open Source.
• Orchestrazione: Esperienza con Kubernetes (gestione cluster, Helm, operatori).
• Cloud & IaC: Conoscenza approfondita di un cloud provider e utilizzo di strumenti IaC (Terraform, Ansible, CloudFormation).
• Observability: Setup e gestione di sistemi di monitoraggio/logging (Prometheus, Grafana, ELK stack).
• Security: Gestione di chiavi e segreti, policy IAM, sicurezza delle pipeline e principi Zero Trust.
• Architetture: Buone conoscenze su architetture distribuite e sistemi ad alta affidabilità.
• Esperienza nel design di architetture cloud complesse e automation su larga scala.
• Capacità di definire processi DevOps, pipeline avanzate e linee guida tecniche.
• Conoscenza di strumenti di MLOpso GitOps (ArgoCD, FluxCD).
• Attività di mentorship e supporto tecnico ai team.

I requisiti per entrare come DevOps Senior nel team nesea :

• Ottime capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team.
• Comunicazione efficace e orientamento alla collaborazione con altri dipartimenti.
• Flessibilità e capacità di apprendimento continuo. xysqume
• Lingue: Buona capacità di leggere documentazione tecnica in lingua inglese.

L’offerta rispetta le norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006).

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