Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios - CUN Madrid

Estamos impulsando la evolución del área de Compensación y Beneficios dentro de un entorno corporativo en crecimiento, con el objetivo de consolidar un modelo retributivo sólido, homogéneo y orientado a la toma de decisiones.

Buscamos un/a Técnico/a Senior de C&B con experiencia, autonomía y visión de negocio, que quiera asumir un papel relevante en un proyecto corporativo con impacto real y alta exposición.

Formarás parte del COE corporativo de Compensación y Beneficios, asumiendo un papel clave en el desarrollo y evolución del modelo retributivo:

• Diseño, análisis y evolución de estructuras salariales, bandas, categorías y beneficios.
• Liderazgo técnico en revisiones salariales, incentivos, presupuestos de personal y simulaciones de coste.
• Desarrollo y seguimiento de cuadros de mando e indicadores de C&B, transformando los datos en recomendaciones para la toma de decisiones.
• Análisis de equidad interna, competitividad externa y posicionamiento de mercado.
• Definición, implantación y mejora de políticas, procesos y criterios retributivos corporativos.
• Participación activa en proyectos de transformación, digitalización, automatización e IA, coordinándose con las distintas áreas de RRHH y del negocio.
• Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Compensación y Beneficios, Dirección de RRHH o formación especializada equivalente.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en posiciones de Compensación y Beneficios, preferiblemente en entornos corporativos.
• Experiencia sólida en revisión salarial, benchmarking, análisis retributivo, incentivos y beneficios.
• Nivel avanzado de Excel y capacidad para construir modelos, escenarios y análisis complejos.
• Experiencia con Power BI u otras herramientas de visualización y explotación de datos.
• Manejo de herramientas HRIS/HCM y capacidad para trabajar con información de distintas fuentes.
• Perfil analítico y estructurado, con autonomía, rigor, capacidad de influencia y buenas habilidades de comunicación.
• Experiencia en proyectos corporativos, entornos multisede o procesos de transformación.
• Conocimiento de convenios colectivos, normativa laboral y obligaciones de transparencia retributiva.
• Experiencia en valoración de puestos, arquitectura de niveles, auditorías salariales o diseño de compensación variable.
• Manejo de herramientas como Meta4, Workday o SuccessFactors y conocimientos de automatización o IA aplicada al análisis de datos.
• Participación directa en el diseño y consolidación del modelo corporativo de Compensación y Beneficios.
• Proyectos transversales de transformación y desarrollo profesional en un área estratégica de RRHH.
• Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.

Si te interesa asumir un rol donde combinar datos, compensación, influencia y estrategia, este es tu proyecto.