Payroll Specialist

Questa posizione è in MAW

Il processo di selezione sarà interamente gestito MAW.

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MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bologna ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare una figura di: PAYROLL SPECIALIST La risorsa verrà inserita all’interno dell’area Risorse Umane e si occuperà della gestione delle attività relative al amministrazione del personale e payroll, garantendo il corretto presidio degli adempimenti mensili e annuali. Il/La candidato/a si occuperà delle seguenti attività:

• gestione e verifica delle presenze del personale;
• elaborazione e controllo dei cedolini paga;
• gestione delle pratiche relative ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni;
• gestione degli adempimenti previdenziali, contributivi e fiscali;
• predisposizione e verifica di F24, CU, 770, UniEmens e autoliquidazione INAIL;
• gestione della contrattualistica e delle variazioni relative al rapporto di lavoro;
• supporto ai dipendenti in materia di cedolini e amministrazione del personale;
• elaborazione di report relativi al costo del lavoro;
• gestione dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali;
• supporto alle attività e ai progetti dell’area HR.

La risorsa ideale è in possesso di Diploma e/o Laurea in discipline economiche, giuridiche o Consulenza del Lavoro e ha maturato esperienza in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, preferibilmente presso aziende strutturate o studi professionali. È richiesta una buona conoscenza della normativa del lavoro, degli adempimenti contributivi e fiscali e dei principali strumenti informatici. Completano il profilo precisione, riservatezza, capacità organizzative, autonomia, problem solving e predisposizione al lavoro in team. È previsto inserimento diretto in azienda, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata fino ad una RAL massima di 35K. Sede di lavoro: Bologna (BO) #PRIOBOL L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

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